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7月1日，二十一车间在车间会议室举行“千亿征程 奋斗有我”千公里接力活动颁奖仪式。本次团建活动从6月6日至6月26日，历时21天。车间除孕、产假以外106名员工全部参加活动。参赛员工以悦跑或健走形式，利用早、晚业余时间开赛62小时52分即完成1000公里接力挑战，活动期间累计完成2923.07公里。
颁奖仪式分别对男、女跑量前三名及班组平均跑量前两名进行表彰鼓励，为所有完成接力目标的员工颁发纪念奖牌。奖牌以银杏叶为主题元素，配以彩虹赛道，寓意“我们每一个人都像PG电子的一片树叶，吸收阳光，集聚能量”，通过奋斗为公司千亿征程贡献力量。
本次活动旨在营造“健康生活、快乐工作”的良好氛围。通过活动，车间全体员工充分认识到个人行动对集体目标的影响，进一步激发了全员凝聚力和奋斗意识，形成“千亿征程，奋斗有我”的强烈共鸣。
颁奖仪式结束后，车间举行了《二十一车间绩效管理办法》实施启动仪式。班长赵兴盛对《二十一车间绩效管理办法》进行详细解读，从考核周期、原则、内容、等级划分及结果运用等方面进行了深入解析。绩效管理办法突出“问题导向、目标导向、结果导向”，从现场管理、执行力、工时效率、培训考核、合理化建议等十个维度开展绩效促动，以季度为考核周期，考核结果影响等级划分和系数调整。
最后，车间负责人刘戈结合总经理关于“提高劳动效率 构筑核心竞争力”的讲话精神和公司《生产车间绩效考核方案》，明确车间下一步工作目标，并指出绩效管理的目的是绩效提高，绩效提高的主动权掌握在员工个人手中，车间将通过制度设计，激发更多员工成为奋斗者，用行动达成“安全、质量、环保、能源、生态”的基础目标和“降本增效、人才培育”的发展目标，使品种具备市场竞争力，助力企业长远发展，员工持续收获获得感。
通讯员 王贞伟
摄 影 赵兴盛
主 编 刘 戈
