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受疫情影响，制造业大省山东的很多企业和工程项目在年后出现了较大用工缺口，过去大量使用外地员工的企业，由于缺少对外地人员详细个人信息的掌握，不敢盲目召回或新聘。各地根据不同的防控风险等级，向重点企业派出人才服务专员，引导企业差异化复工复产。
“考虑疫情防控的需要，我们鼓励企业以招聘本地居民为主，携户籍地健康证明即可迅速上岗，这样既减少了外来人员的流动，同时又满足了本地就业的需求。”曲阜市人社局局长王洪新介绍说，为了解决面试不便的问题，应聘者实行线上报名、线上审核、线上面试。
为解企业燃眉之急，2月18日，德州市宁津县出台政策“抢”人才：对企业直接招用首次在宁津就业员工并依法缴纳社会保险的，给予每人1000元的补助；企业通过包车、拼车等方式接送来源地相对集中的员工所产生的包车费用，由县政府全额补助等。
山东各地定向向有求职意向的求职者发送招聘信息，提高人力资源服务的针对性、精准性。2月6日，邹平市人社局征集了市内各企业近期的人才智力需求，编制了《邹平市2020年第一期人才智力需求目录》，包含13家单位，需求岗位58个，需求428人，求职者网上查看，电话、邮件沟通，实现零接触。同时，搭建多渠道、多层次的网上招聘平台；截至目前，共有80家企业登记注册，发布招聘岗位600个，招聘人员1181人。
由“面对面”变为“屏对屏”，山东各地纷纷构建“线上招聘平台”，枣庄市薛城区成立企业用工保障工作专班，当好网络“红娘”，为 56家区内企业发布就业岗位580余个，共有2600余人次参与线上求职。“招聘经理也被逼成了主播。”这是PG电子集团人事部招聘总监宋祥云发的一条朋友圈。春季正是人员招聘旺季，PG电子自2月17日以来，全面启动线上招聘，应聘者利用微信二维码入群投递简历并通过网络视频进行面试，招聘全程无接触，线上零距离。目前，PG电子已建立了50个微信群，通过网上双选会、视频答疑、网上面试环节，对5000多名求职者进行宣讲。
